Бизнес

КАК НАШАТА ПРОГРАМА ЩЕ ПОМОГНЕ НА ВАШИЯ БИЗНЕС 

Повечето компании представляват това:

Фирмата задава посоката, но личната посока на служителите е различна. Големите корпорации хвърлят милиони годишно за тийм-билдинги без особена полза, тъй като тийм-билдинга се опитва да мотивира хората да се обединят около целта на фирмата, без оглед на техните лични нужди освен финансовите.

 

Фирмите, на които принадлежи бъдещето:

При тях целите на работещите съвпадат с целите на компанията. Това се постига тогава, когато служителите са наясно със себе си –знаят кои са, къде се намират в общата картина, къде искат да отидат, какво ги вдъхновява, къде е най-голямата им сила. Когато служителите са щастливи със собствения си живот, те са свободни да разгърнат Големия си Потенциал и знаят, че именно това е компанията, в която този  потенциал най-добре ще се прояви.

 

Училището на Живота действа в три основни посоки в зависимост от категорията на хората и това действие може да послужи изключително целебно и благотворно на  всяка фирма – малка или голяма: 

  1. Онези, които са повече или по-малко наясно със себе си – много бързо отключват Големия си Потенциал и започват да случват чудеса.
  2. Онези, които имат някаква представа за себе си – заздравяват емоционалното и физическото си състояние и стават по-щастливи и спокойни хора, по-ефективни и креативни в работата си, взаимоотношенията с околните влизат в хармония, изобилието в тях се отключва.
  3. Онези, които се оплакват и в по-голямата част от деня са нещастни от живота – за първи път от много време се срещат със себе си, разбират себе си и осъзнават предназначението си в живота. При тези хора се наблюдават драстични промени – те сменят партньора си (или се сдобиват с такъв), напускат работа за да сменят попрището си, местят жилището си, променят външния си вид...

Когато една компания влезе в програмата на Училището на Живота, различните служители ще реагират на нея по един от 3-те начина. Това е прекрасна обратна връзка за самата компания:

  1. Ако повечето служители останат на работа, ще означава че те са правилно подбрани и тяхната житейска мисия съвпада с мисията на компанията. При тези компании ще се  набюлдава повишаване на ефективността, атмосферата за работа ще е лека, ведра, приятна, което обикновено води до естествено увеличение на приходите.
  2. Компаниите, които не са правили добра селекция, по всяка вероятност ще наблюдават отлив на служители, което също е добре – най-ценното на една компания са нейните служители. Тези фирми ще имат възможността да назначат подходящите за тях хора.

 

Училището на Живота е дълготраен проект и инвестиция. Онези служители, които минат всички 15 нива на нашата програма и все още са с вас, ще бъдат непоклатимата основа на  вашата компания.

Ако все още не знаете искате ли да включите фирмата си в тази трансформация, изпратете при нас 3-4 човека инкогнито – да вземат участие в ниво 1, 2 и 3 и въз основа на техните препоръки вземете окончателно решение (едно ниво не е достатъчно за да започне промяната).

Ако ли пък вече сте взели решение да се включите, ще се радваме да направим среща, за да преценим кой е оптималния вариант за провеждането на програмата във вашата фирма с  оглед на спецификата на вашата работа. Може да ни потърсите за среща на info@school-oflife.eu.

Най-добрият служител е щастливият служител – той е лоялен и съвестен. Всеки човек е такъв по природа –просто повечето хора са забравили природата си и ние им я припомняме.